Unser
Lexikon.
Unsere Sichtweise zu Begriffen rund um den Demografischen Wandel.
der demografische wandel
Die Alterung der Gesellschaft ist, wenn auch ein langsam wirkendes Toxin, eine der grössten Herausforderung unserer Zeit. Neue Lebensformen bestimmen Kunden-& Mitarbeiterdenken gleichwohl.
human-centered business engineering
Mit dem Menschen als zentraler Faktor werden zukunftsorientierte Transformationen auf den Ebenen Strategie, Organisation, Informationssystem und Kultur angestrebt - innovativ über Generationen durch Human-Centered Business Engineering.
Innovationsfähigkeit
Langfristige Kundennähe und stetige Weiterentwicklung erfordern unternehm-erisches Denken und Handeln. Nur wenn eine Organisation fähig ist Innovation und Kreativität zu verinnerlichen, kann sie die Herausforderungen proaktiv angehen.
Wissensverlust
Wissen ist das grösste Gut ihrer Unter-nehmung und kann nur durch Teilen ver-mehrt werden.
Integratives generationen-management
Um erfolgreiche Rahmenbedingen zu schaffen, müssen Organisationen über “aktives Generationen Management“ hinausdenken und das Potenzial nutzbringend in sämtlichen Organi-sationsprozessen integrieren.
Organisationskultur
In Zeiten von Digitalisierung und Automatisierung ist eine transparente und fördernde Organisationskultur wichtiger denn je. Ein intrinsisch wachsendes und motiviertes Umfeld sind Voraussetzungen für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
agile organisation
Zeichnet sich durch flexibles, proaktives und antizipierendes Denken aus, wobei Kundenorientierung und Mitarbeiter- zentrierung eine ausschlaggebende Rolle spielen.
Kreativität
Mittels bewussten Freiräumen und Reserven, werden kreatives und Innovatives Handeln gezielt gefördert und nutzbringend für die Organisation eingesetzt.
Unlocking the future
Die Zukunft birgt viele Unbekannte. Wir haben es uns zum Ziel gemacht, die Zukunft mit unseren Kunden aktiv zu gestalten und die Herausforderungen nutzbringend zu integrieren.
