Bereit für den Wandel?

Die Alterung der Gesellschaft ist, wenn auch ein langsam wirkendes Toxin, eine der grössten Herausforderung unserer Zeit. Rund 1/3 der Arbeitskräfte gehört zu den sogenannten Baby-Boomers, die Generation, die in den nächsten 10 Jahren ins ordentliche Pensionsalter kommt. Der dadurch entstehende Wissensverlust kann drastische Folgen für ein zukunftsorientiertes Unternehmen haben. Neben Fachwissen geht primär Erfahrung sowie Kundennähe verloren. Dort stellt sich auch die Frage, ob die Kunden von Morgen erreichen werden. Die Folgen unserer überalterten Gesellschaft betreffen jeden und die Herausforderungen sind so diverse wie die individuellen Stakeholders selbst.

Firmen erkennen Handlungsbedarf

Die Demografie einer Organisation hat sich zu einem künftigen Erfolgsfaktor entwickelt. Nur wer bestehende Ressourcen nutzbringend einsetzt und Innovation in seiner Kultur verankert, kann in der Zukunft überleben. Das Zusammenspiel von allen Generationen einer Unternehmung ist essentiell für Transformationsprozesse. Die Erfahrung und das Netzwerk der älteren Arbeitnehmer muss systematisch geteilt werden. Auch braucht es betriebliche Rahmenbedingungen, dass sich junge Mitarbeiter mit neuen Ideen einbringen können, um das Unternehmen voranzutreiben. Die Stärken der Mitarbeiter müssen zu Gunsten Innovationsförderung eingesetzt werden.

Warum brauchen Unternehmen externe Hilfe?

Firmen realisieren die Herausforderungen, aber es fehlt meist an internen Ressourcen und kreativen Ansätzen um Problemstellungen neu anzugehen. Um jedoch eine agile Organisation mit Innovationskultur zu gestalten, müssen bestehende Strukturen aufgebrochen werden. Menschen müssen aus ihren täglichen Mustern und Verhaltensweisen heraus und neue Möglichkeiten aufgezeigt bekommen. Wer das Thema Innovationskultur nur in der Personalabteilung angliedert, wird nie über den eignen Tellerrand sehen und interne Transformationen durchleben können. Externe Partner helfen dabei, neue Denkweisen zu verinnerlichen und gemeinsam agile Lösungen erarbeiten.

Tamandua bietet eine systematische Analyse der betroffenen Spannungsfelder in den Unternehmen an, hilft bestehende Strukturen aufzubrechen und erarbeitet mit Ihnen Lösungen zu Gunsten Ihrer Innovationskultur. Mit gezielten Massnahmen unter dem Ansatz „Innovativ über Generationen“ verhelfen wir Potential besser zu nutzen, um zukünftige Herausforderungen zu bewältigen.

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